中国移动作为电信领域利润最为丰厚的企业，多数员工工资水平不低。2004年以来，国资委多次要求中国移动降薪，并在今年,中国移动接到了新一轮的降薪指令。
日前，《每日经济新闻》记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照  “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”一位中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。对此，薪酬专家也对一刀切的降薪要求投了否定票，“这样做肯定对普通员工不公平，对于年薪能达到百万元以上的中移动高层，降薪50%只是生活质量有所下降，而对普通员工来说，就是生存问题了。
国资委新闻处处长苏桂峰在接受媒体采访时表示，经国资委分配局核实，国资委并未发布要求中移动降薪的文件，有关“国资委要求中移动降薪”的报道不属实。

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